To procent sparekravet er væk. Tjek!
Så langt så godt. Det giver aldrig mening at tumle med besparelser, når man er i gang med store organisatoriske omlægninger med nye strukturer. At omlægge sygehusene til nye driftsformer med supersygehuse og nye Samarbejdsformer, indførelse af nye digitale styresystemer og samtidig indførelse af nye behandlingsformer. Det kræver læring, omstilling og masser af energi fra de dejlige medarbejdere på vores sygehuse. Lad dem nu få lidt ro på i forhold til økonomi, så de kan bevare fokus på alle de udviklinger, der er sat i gang.
Spidskandidat for Alternativet for Region Sydjylland.
Vores sundhedsvæsen har de seneste mange år været styret af mange og stramme målsætninger, klassisk tungt hierarki og kontinuerlige besparelser uden hensyntagen til de enorme organisatoriske omlægninger.
Lad os understøtte modet til at afvikle noget af alt det stramme hierarki. Det koster mange penge at opretholde og understøtter langt fra altid kerneopgaven. Lad os stoppe op og tænke os ordentlig om. Hvor vil vi egentlig hen med sundhedsvæsenet? Hvad er kvalitet? Hvad er formålet? Lad medarbejderne blive ligeværdigt inddraget i denne proces. Lad alle medarbejdere bidrage med deres tanker og kreativitet og store faglighed.
Giv tilliden plads og begynd omformningen af den eksisterende organisation i et anerkendende fællesskab. Det kan i sig selv frigive økonomiske midler.
Og endelig: Lad os fortsætte med at lytte til medarbejderne, også når vi i de kommende år skal se på den økonomiske ramme for sundhedsvæsenet, og husk, at sundhedsvæsnet er her for borgerne.
Lad os få kigget på en ansvarlig økonomisk og social bundlinje, hvor det er medarbejder- og borger/bruger-perspektivet, der vægtes tungest.
Birgitte Millung
Spidskandidat for Alternativet til Region Syddanmark.
(Læserbrevene her på siden – er indsenders egen holdning, Fredericia.nu er kun udgiver som platform)
